Ricardo González Escobar
El liderazgo femenino está redefiniendo la forma de emprender y dirigir empresas. Hoy, más que nunca, las mujeres líderes muestran una perspectiva innovadora y estratégica, marcada por la capacidad de integrar equipos asertivos, diversos, resilientes y construir organizaciones que trascienden más allá de los resultados financieros.
En el libro Rule Makers, Rules Breakers, Michele Gelfand menciona, “las culturas más flexibles logran mayor innovación y adaptabilidad a los cambios” (1). Esta visión es particularmente relevante en el contexto de las mujeres emprendedoras, quienes en su mayoría deben enfrentarse a escenarios de incertidumbre, dinámicas cambiantes y estructuras organizacionales en constante transformación.
La clave está en combinar visión estratégica con humanidad: crear negocios rentables que también inspiren, generen confianza y promuevan el bienestar de las personas.
Como afirma Stuart Diamond, “en toda negociación existe un valor subjetivo que debe identificarse para lograr acuerdos efectivos”(2). Y es precisamente esa capacidad de comprender y conectar con los demás lo que convierte al liderazgo femenino en un motor de transformación.
A continuación, te comparto algunas recomendaciones para fortalecer el liderazgo de mujeres emprendedoras:
- Comunica con asertividad y escucha activa.
- Identifica el valor subjetivo de cada negociación.
- Fomenta la diversidad y la inclusión en tus equipos.
- Cultiva la resiliencia y la adaptabilidad.
- Desarrolla una visión con propósito.
- Construye redes de apoyo con otras emprendedoras.
El liderazgo femenino emprendedor no solo está transformando empresas, sino también comunidades y economías enteras. A través de la asertividad, la visión estratégica y la capacidad de integrar equipos diversos, las mujeres líderes están demostrando que es posible #alcanzar el éxito empresarial con un enfoque humano y sostenible.
La invitación es clara: seguir construyendo espacios donde el talento femenino sea reconocido, valorado y potenciado, para que cada mujer emprendedora pueda dejar su huella en la historia empresarial.
Citas:
- Gelfand, M. (2018). Rule Makers, Rule Breakers: How Tight and Loose Cultures Wire Our World. New York: Scribner.
- Diamond, S. (2010). Getting More: How You Can Negotiate to Succeed in Work and Life. New York: Crown Business.
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