Es bien sabido que los empleados no renuncian a sus empresas, renuncian a sus jefes. Pero, ¿qué pasa cuando la rotación es un problema para toda la organización e incluso los managers encuentran la renuncia como una mejor alternativa? Me atrevería a
Es bien sabido que los empleados no renuncian a sus empresas, renuncian a sus jefes. Pero, ¿qué pasa cuando la rotación es un problema para toda la organización e incluso los managers encuentran la renuncia como una mejor alternativa? Me atrevería a
