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Tú eres lo más importante. El Poder está en Ti.

El conocimiento y experiencia a través de mis años como escritora y conferenciante en temas de Desarrollo Humano me permite, ahora, abordar el tema de los presidenciables a través de un punto de vista parecido a una estructura organizacional. La similitud de cómo llevan los candidatos sus propuestas es de igual forma en cómo un Director exhorta, plantea y exige a sus subordinados “resultados”. Con base a esta “congruencia” entre política y empresas escribo para ustedes lo que yo propondría para ellos para que sus objetivos sean efectuados de forma eficiente y efectiva.

Como toda organización, se requiere de un equipo que cubra todas y cada una de las necesidades que nos lleven a ganar y tomar mayor terreno. El éxito de cualquier individuo u organización está basado en un equipo capaz, dedicado, inteligente, educado, que busca la perfección y excelencia, aunado a un trabajo duro.

Si no hay un buen equipo de trabajo, no habrá éxito.

“La sencillez es una forma de humildad y es, al mismo tiempo, un signo de verdadera grandeza. La modestia es un signo de humildad y, al mismo tiempo, un símbolo de verdadera fortaleza”

La humildad, según el sentido que quiero dar al término, es una cualidad de alguien que carece de pretensiones. La humildad consiste a dar crédito a quien lo merece de verdad. Si realizaste alguna acción, prémiate con el debido crédito. Si, en cambio, recibiste ayuda, dales el reconocimiento a quienes te hayan ayudado. En el caso de un líder, la humildad consiste en reconocer que uno solo puede lograr resultados a través del esfuerzo de otros. Constituye una forma de manifestar la verdad y fortalecer el carácter.

La humildad atañe al liderazgo en dos sentidos. El primero consiste simplemente en comprender que incluso el líder más poderoso no es más que una pequeña pieza del enorme rompecabezas universal. Debes tener en cuenta que existen leyes, independientemente de toda influencia humana, que rigen la realidad, la naturaleza y al hombre mismo, sin importar que él esté dispuesto o no a reconocer su existencia, ante las cuales tenemos que doblegarnos, a menos que nos consideremos capaces de gobernarnos a nosotros mismos de manera independiente al resto de la naturaleza. En otras palabras, el egoísmo debe derrotarse dentro de uno mismo. Un hombre egoísta jamás alcanza la felicidad y el éxito. Un candidato egoísta será una piedra en nuestro camino como ciudadanos.

Es aquí cuando equivocadamente se le identifica a una persona como ególatra y sin sentimientos. Con esto no pretendo decir que el ego sea malo. Todos los buenos líderes tienen egos muy fuertes. El progreso mismo de la raza humana se ha cimentado sobre los egos de grandes hombres de estado, científicos, soldados, empresarios y educadores. El ego consiste en creer en uno mismo. El ego es el orgullo que nos impulsa a no aceptar menos que lo mejor que podemos dar. Cuanto más creemos en nosotros mismos, más elevada será nuestra autoestima y más tensión y ansiedad podremos resistir en el trayecto hacia el logro de nuestros objetivos. Por tanto, el ego está estrechamente ligado con el desempeño. Un candidato con resultados y congruente siempre tendrá un buen desempeño.

De hecho, resulta difícil imaginar a un candidato sin un ego siempre guardado bajo la manga, vaya, si yo lo tengo, ellos lo deben tener también. Visualizo a un candidato que se reúne con su equipo en el War Room (cuarto de guerra) en donde es posible visualizar ese ego que les transmite seguridad y carácter para emprender la batalla del día, seguramente les dirá algo así, porque esto yo haría: “El problema conmigo es que mi ego no me permite aceptar las derrotas. Supongo que si estuviera mejor adaptado a las circunstancias, podría asimilarlas mejor, pero mi nombre se encuentra unido a este partido. Me veo reflejado públicamente en todos ustedes, quienes a su vez se ven reflejados en mi, y esto es una cuestión en la que se encuentra involucrado mi orgullo”

No obstante, ese mismo ego que ayuda a los líderes presidenciables a lograr la grandeza, también puede convertirse en la causa de su caída. A esto se le conoce como hubris. La hubris es arrogancia, es decir, una idea desproporcionada de la importancia de uno mismo. Nada podría hundir con mayor rapidez a un pre candidato que la hubris, ese sentimiento inconfeso de “yo lo sé todo”. El ego tiene que atemperarse por medio de la humildad. Como señala el autor Ken Blanchard: “Las personas que poseen humildad no piensan que son menos; sólo piensan menos en sí mismas”. La mayoría de las tragedias de Shakespeare giran en torno a esa paradoja. Cuando el ego se transforma en hubris, los espectadores sabemos con certeza que la caída del héroe está por llegar.

Los candidatos deben de saber que el ego exige una solución rápida, una gratificación instantánea. El ego provoca que un líder exija de otros el cumplimiento inmediato de sus órdenes, aunque el mismo no lo haga así. La humildad consiste en saber que lo único que tiene un candidato, si realmente lo desea, es tener bajo control su propia forma de actuar aquí y ahora. Una muestra de humildad es admitir que no puede controlarse ni el pasado ni el futuro. El candidato puede tratar de controlar las diferentes fuerzas que inciden en su oficina, pero llegará el día en que por fin logre comunicar qué quiere que haga su personal. Les habrá implorado, los habrá adulado, los habrá inspirado, quizá hasta los habrá amenazado… tan sólo para respirar hondo y pensar: “¿Irán a hacer lo que quiero que hagan o no?” En ese momento las cosas ya no estarán bajo su control, y si es así, seguramente su equipo buscará colocarlo en evidencia y provocará su caída. Sabemos que en los equipos hay desacuerdos, pero su objetivo siempre será conservar una imagen ganadora para que todos se convenzan de que son los mejores. Los desacuerdos jamás deben de ser percibidos por los demás, deben de resolver los malos entendidos y desavenencias por el bien del “objetivo”.

He aprendido a no perder de vista el sentido oscuro del ego, y los candidatos jamás deben de olvidarlo: aquel que se interpone a la verdad y, por tanto, interfiere con el liderazgo, deben de tatuar en su alma y conciencia que: “El ego socaba la humildad de una persona. El ego es aquello que creemos que somos. El ego es un niño ruidoso, un niño petulante, un niño mimado”.

Exhorto a que los candidatos tengan ego, y a la vez, humildad… pero ¿qué sucede con la compasión hacia los demás y que convenzan sus discursos? En la Newmanía de la próxima semana les hablaré de ello.

“Para lograr el éxito, los candidatos necesitan establecer un propósito único, precisar dedicación y tener que convencer a todos sus probables patrocinadores de tener una buena disposición al sacrificio”

Un candidato que no practique el sacrificio, y obtenga la presidencia este 2012 nos dará un País mediocre, pusilánime y perturbado.

Recuerda, Tú tienes el Control, Tú eres lo más importante. Que Dios te bendiga, nos vemos el próximo martes. Gracias.