¿Para qué se desviven analistas e investigadores en hacer encuestas, entrevistas, revisiones históricas de datos, investigaciones profundas para encontrar la razón de por qué no hay suficientes mujeres con puestos directivos en las empresas? O, ¿por qué se esmeran en encontrar la razón del por qué las mujeres ganamos menos que los hombres y ocupamos menos puestos ‘importantes’ en las empresas?
Y puede ser hasta gracioso, porque cuando se publican artículos o investigaciones serias al respecto, insistentemente se busca a un culpable. ¿Serán las empresas con sus políticas de género poco amigables? ¿Será el gobierno que no apoya a las madres que trabajan? ¿Será que hay muchas madres solteras (culpa de los hombres que las abandonan) y tienen que trabajar sin poder exigir mucho?
Yo me pregunto, ¿Por qué no mejor preguntan en esas encuestas cuántas mujeres con hijos existen en el grupo de estudio, y para este grupo de mujeres, cuáles son sus prioridades?
Las mujeres no tenemos por qué sentirnos inferiores a los hombres en el ámbito laboral. Somos tan capaces como ellos, tan inteligentes y podemos ser tanto o mucho más organizadas, responsables y trabajadoras que ellos. No es la sociedad ‘machista’ la que nos tiene ‘abajo’ en el ámbito laboral. Somos nosotras mismas. Y no es ‘hacernos menos’. Es que muchas mujeres tenemos prioridades que van más allá del ámbito laboral.
Si mi prioridad es el trabajo, no hay ninguna razón para que no pueda competir con mis compañeros de sexo opuesto por una posición. Si soy capaz, competitiva, y le dedico el tiempo y el esfuerzo necesario, seguramente llegaré a ocupar un puesto ejecutivo en mi empresa (en cualquier terreno y en cualquier carrera). Pero, ¿qué pasa si mi prioridad (como es para muchas) son los hijos, o es la familia? Ahí las cosas cambian. Y parece que muchas mujeres preferimos no hablar de eso para que no nos tachen de ‘losers’ o simples ‘amas de casa’ como malamente en ocasiones se define a las madres que deciden y tienen la suerte de no tener que trabajar.
Muchas de las madres que trabajamos tal vez no lo hacemos sólo por necesidad, sino también por satisfacción personal. Pero ello no indica que estemos interesadas en subir a las altísimas esferas ejecutivas del lugar donde trabajamos. Todas nos damos cuenta de que para llegar a puestos directivos en una empresa hay que hacer un esfuerzo significativo, y como en todo tomar decisiones, tal vez hacer sacrificios en ocasiones, pero sobre todo priorizar de acuerdo con ese objetivo. Y algunas decidimos que el trabajo, aunque es muy importante en nuestra vida, no es número uno en la lista de prioridades.
A ver madres trabajadoras y altas ejecutivas, es importante aclarar que esto no es una crítica hacia nuestro género. Es una reflexión. Me molesta que la mayoría de investigadores serios piensen que hay pocas mujeres en altos mandos debido a que dichas mujeres se sienten menos, o no se saben desenvolver frente a los hombres, o no están suficientemente capacitadas, o la empresa no les permite avanzar.
De verdad, ¿A nadie se le ha ocurrido que no a todas las mujeres nos interesa ocupar un puesto directivo en nuestro lugar de trabajo? ¿Podría ser esa la razón por la que no hay 'suficientes' mujeres ocupando altos mandos en las organizaciones?
Comentarios
Muchas gracias a todos por sus comentarios. Creo que la parte de la equidad en salarios y oportunidades ha mejorado mucho, también en nuestro país. Y creo que las mujeres también estamos cambiando y hoy más que nunca nos atrevemos a pedir lo que queremos, a hablar de lo que no nos gusta y a exigir lo que sabemos que merecemos. Quizás no en todos los ámbitos, ni en todas las empresas, es verdad.
Y como dices Elisa, no debemos quedarnos en el intento, la equidad debe ser una búsqueda continua, para que todas las mujeres con grandes capacidades tengan las mismas oportunidades que sus colegas del sexo opuesto.
Les comparto un artículo que salió hoy respecto a las elecciones de algunas mujeres. Se relaciona con el tema del cual escribí. http://nyti.ms/12wJiad
La misoginia y el machismo aún se pasean cínicamente por las empresas. Conozco el caso de una mujer brillante que fue despedida de un puesto gerencial en unos laboratorios oftálmicos, pues se atrevió (DE MANERA RESPETUOSA) a exhibir la ignorancia de su jefe y algunos de sus compañeros. Muchos señores no soportan que alguna mujer les señale sus errores y haga evidente que sabe más que ellos. MEJOR SE DESHACEN DE ELLA, ANTES que ACEPTAR el QUE UNA Mujer puede ser tanto o más competente que ellos.
Pienso que en la viña del señor habemos de todo tipo de mujeres, pero también estoy de acuerdo que si habemos mujeres que no buscan crecer porque no es su prioridad.
Yo espero pronto tener un trabajo¡
no tiene que ver con que nos interese o no.
la mayoria de las mujeres no SABE que tiene que ir por su nicho personal,
apoyardse en su conocimiento y autoestima,
cree que se lo tienen que "conceder".
la mujer no es asertiva, cree que pedir lo que necesita o qauiee es una
agresion o acto egoista.
la mujer no dice "VOY POR ESTO PORQUE PUEDO"
La mujer dice "puedooooo????? me permitesssss??????
generalmente No tiene confianza en su poder -creativo -personal
y no se da permiso de ser visionaria, logradora, planeadora, exitosa.
Pues, en algunos casos Marisol, pero en otros, si hay discriminación hacia las mujeres, pues las cifras hablan solas. Hay una diferencia entre los salarios que obtienen hombres y mujeres en el mundo, por los mismos puestos y oportunidades. Sin importar el nivel educativo, ni el performance, las mujeres generalmente reciben 70 cts por cada peso que un hombre gana.
Por cierto que las investigaciones no son para hallar culpables, sino soluciones. Quizás a tí no te molesta, pero casi a todas las demás mujeres, las saca de quicio este pequeño detalle del sueldo. Una mujer tiene dificultades al pedir aumento de sueldo, pues solo por ser mujer, sus jefes la perciben como agresiva, a los hombres no les sucede esto. En puestos de entrada laboral, es típoco que las mujeres ingresen al mercado laboral como asistentes, ayudantes, etc, etc. En cambio los hombres entran directo a puestos de analistas o trainees. En cinco años esto determina que el primer ascenso que recibe un hombre sea solo dos años después en promedio, las mujeres tardan más en escalar dentro de las organizaciones, debido a que ganan menos al ingreso.
Como resultado, en el momento en que una mujer decide retirarse en EUA, ha perdido em promedio medio millón de dólares en ingresos a lo largo de su carrera. Ha recibido menos ascensos , premios y felicitaciones. Si tuvo hijos, además perdió aproximadamente 1.5 años de promociones y crecimeinto, y no será considerada para puestos ejecutivos.
Esto sin que ella se discrimine sola, lo cual también sucede, básicamente lo que digo es: si es una elección y el trabajo no es tu área de interés máximo, sin problemas. Pero si pones igual de esfuerzo que tus compañeros hombres, mereces la misma remuneración y oportunidades, todo basado en tú éxito, no ser reconocida por ser mujer en definitva, pero tampoco ser discriminada.
Tampoco a todos los hombres les interesa un puesto directivo, estos estudios están enfocados en la gente con la ambición de obtener dichos puestos, pero que no recibe la oportunidad. Todos tenemos derecho a nuestras opciones de vida, el feminismo es eso, el derecho a decidir, si te quedas en tu casa, si trabajas, si eres la gran ejecutiva. El punto ahora es buscar la equidad, paga igual por esfuerzo y éxito iguales. Lo cual por cierto, está difícilismo de conseguir, pero bueno, no hay que cejar en el intento!