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Hola mis estimadas:

Muchas veces me he puesto a pensar en qué cosa haría mi vida mas feliz... y sin duda alguna creo que hay algo: SER IGNORANTE. Y con ello no me refiero a las personas que por diversas circunstancias no tuvieron acceso a una educación formal, porque ¡vaya que he conocido personas que, sin ésta, tienen mas capacidades de análisis que muchos profesionistas con títulos de relumbrón! Quizá porque sin saberlo, poseen el menos común de los sentidos, el sentido común... y saben como utilizarlo.

¿Qué por qué hubiera deseado ser ignorante? fácil, porque esta circunstancia te limita, al no saber ni conocer, no haces preguntas, no cuestionas las respuestas, y por lo tanto, vives en una burbuja donde si algo te está haciendo daño, ni cuenta te das.

Ayer me puse a investigar un poco, en mi carrera, es de vital importancia mantenerse al dia, y el tópico fue LA REFORMA LABORAL... Aquí mi Calderón, que en eso de la innovación es un innova-todo, se ha propuesto modernizar la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, cambiándole el peinado de raya en medio por uno de mohicano, mas de acuerdo con estos tiempos de proliferación de tribus urbanas, y después de que hace un tiempecito presentara la misma ante un sector tan marginado y lastimado como lo es "El Club de Banqueros de México", andan en la presión frente a las cámaras legislativas para que no salga este mes sin poder anexar su poderosa en el Diario Oficial de la Federación con esta imaginativa propuesta, y así poder pasar a la historia con todo y cohetes y banda de viento.

El documento completo lo puedes encontrar aquí:

http://www.stps.gob.mx/REFORMA_LABORAL/html/index_home.htm

Se trata nada mas y nada menos que de 131 páginas escritas de una manera que necesitamos la  Enciclopedia Hispánica a la mano para poder medio entender las ideas... con la colaboración de mi Pequeño Larousse Ilustrado, 3 litros de refresco de cola y media cajetilla de cigarros, pude analizar algunos de los puntos, mismos que puedo resumir en los siguiente...

Esta, al igual que muchas reformas a las distintas leyes, BUSCA PONERLES LA CAMISA PARA QUITARLES LOS CALZONES a los mas vulnerables.  Algunos de los puntos se leen rete-necesarios y harto razonables, como los que tratan de mejorar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo o aquellos que llaman a reformas para prevenir la discriminación en el ámbito laboral, o la protección para evitar la explotación infantil... PEEEEEROOOOO, ahi les van los otros...

a) INCORPORAN LAS FIGURAS DE CONTRATOS INDIVIDUALES "A PRUEBA" "DE CAPACITACION INICIAL" Y DE "TRABAJO DE TEMPORADA. En la práctica, desde hace mucho tiempo ha habido puestos de trabajo para los cuales se emitía un contrato de "EVENTUALIDAD", mismo que a pesar de ser por tiempo u obra determinado, no exhimian al patrón de las obligaciones mínimas de liquidación al termino del mismo para el obrero. Al incorporar estas figuras, el trabajador corre el riesgo de que el patrón lo utilice como instrumento para tener personal en "flotación", es decir, contratar una persona con esta figura, a prueba, y al término del contrato convenido, rescindirlo sin problema alguno y contratar "a prueba" al siguiente candidato, o sea, derivando en inestabilidad laboral legislada. En estos mismos, el salrio devengado correspondería a unidad de tiempo, o sea, por hora... habría que preguntarse que pasa entonces con la cuestión de las horas en jornadas mínimas y máximas de trabajo, el derecho a pago de tiempo extra y el derecho a tener un día de descanso.

B) SE INCORPORA TAMBIEN LA FIGURA DE MULTIHABILIDAD OBLIGATORIA... en cristiano, en la actual legislación si a mi se me contrata para barrer el piso, barro el piso y esa es la obligación por la cual devengo un salario, con esta figura, el trabajador tendrá la obligación de obtener capacidades con las cuales pueda ser un comodín en los puestos, esto además de la simplificación, es decir, la responsabilidad del patrón hasta el día de hoy de tener y registrar planes de capacitación y adiestramiento de los trabajadores ante la Secretaria del Trabajo, o sea, te ocupo capacitado, pero a ver como le haces para obtener la capacitación.

Espero sus comentarios a estos dos primeros temas, porque como diría mi extinto Raúl Velasco, aún hay mas, en la siguiente parte de... "¿Y donde quedan mis derechos?"