PSIC. ALICIA RADILLO PAZ
Cel. 442 264 9350
¿HAS SIDO VÍCTIMA DE MOBBING (ACOSO LABORAL)?
Cuando un/una trabajador/a es violentado/a, hostigado/a y/o acosado/a constante e intencionalmente y por un determinado tiempo dentro de su entorno laboral o a través de las redes sociales, por algún/a compañero/a de trabajo o dueño(s) de la empresa; se dice que es víctima de mobbing.
El mobbing puede manifestarse a través de: calumnias, rumores, burlas, amenazas, empujones, desacreditaciones, insultos, apodos; ignorar, aislar, excluir o no permitir la participación de una persona; maltrato, robo, ocultamiento y/o destrucción de pertenencias de la víctima; vejaciones; acoso sexual; intimidaciones; tiranización, entre otras.
El mobbing progresa sutilmente. Es posible que comience de manera desapercibida para la víctima, ésta llega a creer que lo que percibe y vive es producto de su imaginación; cuando toma consciencia de lo que le acontece, da por hecho que ella es culpable de la situación.
Esta problemática social (muy antigua por cierto) ha cobrado especial importancia en los últimos años, ya que amenaza la salud (pérdida o aumento de peso y de apetito, dolores de cabeza, gripe, dolor de espalda, estrés, insomnio, etc.), la estabilidad psicológica (angustia, irritabilidad, preocupación, depresión, crisis de pánico, falta de confianza, etc.) y laboral (creatividad, productividad, absentismo, accidentes de trabajo, etc.) de los/las trabajadores/as o dueños de la empresa; en consecuencia, operablemente puede ocurrir un desequilibrio en la organización.
Por todo lo anterior, es importante crear consciencia social y empresarial para crear, implementar y dar seguimiento a programas y/o campañas que difundan estrategias, herramientas y acciones a seguir en caso de acoso laboral; con la finalidad de prevenir, identificar, confrontar y denunciar el abuso. La denuncia se hace a través de acciones legales, ya sea contra el acosador por medio de la vía legal o civil o, contra la empresa por la vía civil, penal y laboral; o ambos (Se sugiere primeramente informar a la empresa y, en su caso, al sindicato de la misma para asentar precedente).
Es necesario mencionar que la prevención podría iniciarse dentro del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal[1] (en el caso de que el acosador sea compañero de trabajo o superior jerárquico), teniendo como herramientas de apoyo las diferentes entrevistas de trabajo y la aplicación de una adecuada batería de pruebas psicológicas.
En relación a la incidencia por género, los hombres son más acosados por otros hombres, mientras que las mujeres son acosadas tanto por hombres como por mujeres. Por lo general, el/la acosador/a tiene jerarquía superior a la de la víctima. Las mujeres son acosadas con mayor frecuencia que lo hombres. Finalmente, dentro de las empresas pequeñas existe mayor acoso psicológico perpetrado hacia las mujeres, en contraparte, en las empresas grandes, los hombres son los más acosados. Aunque los motivos son por diversos intereses, entre los más representativos se pueden citar al acoso sexual dirigido hacia las mujeres y el celo profesional por el ascenso en la escala jerárquica.
Comentarios
Puedes denunciarlo por la vía legal!!!
Con quién me puedo dirigir para un asesoramiento personal acerca de este tema, que ya tiene un tiempo que lo viví, que actualmente pareciera que esta todo "bien" o en calma, pero que obviamente no confío en que vuelva a suceder!...
Ale