La escasa presencia del “sello” femenino en puestos estratégicos podría ser por su propia elección; expertos dicen que se excluyen de ciertas oportunidades por ser incompatibles con su vida personal.
Por: Ivonne Vargas
CIUDAD DE MEXICO (CNNExpansión.com) — En México, la participación femenina en la creación de empresas va en aumento, en 2009 cinco de cada 10 negocios apoyados por el gobierno estaban encabezados por una mujer, según datos de Fondo Nacional de Apoyos para Empresas en Solidaridad (FONAES).
Pero, la misma suerte no se corre en el ámbito corporativo, de acuerdo con un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), casi el 50% de las grandes corporaciones en los países que integran esta instancia no tiene mujeres en los puestos de tomas de decisiones.
¿La razón? Aunque históricamente la mujer ha comprobado que tiene la misma capacidad del hombre para ocupar cargos, la división de roles es un factor ideológico y cultural que sigue encasillando al sexo femenino en ciertos puestos, comenta la directora del Programa de Estudios de Género de la UNAM, Marisa Rius.
La compatibilidad entre la vida familiar y lo laboral es uno de los factores de mayor peso. "El perfil directivo que prevalece en México está asociado a largas jornadas laborales, responder a bomberazos y hasta movilidad geográfica. Esto es algo que pone a pensar a las mujeres, y no porque no puedan cumplir esas tareas, sino porque el medio corporativo del país no está listo para darles las facilidades necesarias para cumplir su trabajo, mientras ejercen otros roles familiares", señala la psicóloga organizacional Patricia García.
México, inclusive, tiene una de las calificaciones más bajas en América Latina por su falta de capacidad para reducir la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, según el índice de disparidad de género, que emite el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés).
En 2009, el País ocupó la posición 99 entre 134 naciones calificadas con este índice, el cual evalúa las oportunidades entre la población femenina y masculina de cada nación
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Gracias por sus comentarios. Inviten a todas las mujeres que conozcan para que lean este tipo de información. Sólo informadas podremos avanzar y crecer.
Un abrazo
Gracias Sylvia por compartir estos datos tan reveladores
En lo personal en la empresa donde laboro hay muy pocas mujeres gererentes, en mi área ninguna y la realidad es que si uno se la pasa mucho tiempo en la ofna. que es lo que regularmente requieren, poco tiempo hay para dedicar a los hijos y la mayoría de las mujeres prefieren dedicar unas pocas horas (2 o 3),que restan del día a los hijos, que vivir con estos horarios tan largos, actualmente los especialistas en familia precisamente eso mencionan que la sociedad se esta deteriorando porque poco tiempo se les dedica a los hijos y si hablamos que la familia es la base de la sociedad, a donde iremos a parar con horarios prolongados de oficina y poco tiempo para la familia, adicionando en ocasiones las distancias de 3 horas de trayecto entre la ida y el regreso.
En fin quizá es lo que uno ha estado atrayendo hasta hoy y habrá que buscar alternativas diferentes para ocupar puestos de mayor jerarquía e ingresos pero con un horario de ofna. más reducido.....
Gracias
Asi es. las mexicanas primero pensamos en la familia, que en mi caso por ser jefa de familia no ha sido así, en alguna ocasión un exjefe me comentó que cuando me contrataron y me dijeron que iba al lugar mas lejos del estado y mas árido, y yo sin titubear dije que sí, eso les agradó de mí, y por eso me mandaron a otro municipio y al siguiente año me subieron de puesto, aun que habia personas con mas antiguedad que su servidora. Aparte que me gusta mi trabajo, si ya te comprometiste en un puesto debes de cumplir, si lo dudas mejor ni tomes el puesto.
y no es que nosotros boicoteemos nuestra carrera, sino que nosotros damos prioridades a las cosas, en el caso de una mujer profesionista, empresaria, etc. siempre dejas el espacio para cumplir como esposa, madre, hija, etc. situación que no pasa con algunos hombres.
por experiencia propia te puedo decir que a mi me sucedio, hay hombres que a pesar de su conocimiento, su capacidad intelectual, no pueden ver que una mujer ocupe un puesto de dirección mayor que el que ellos ocupan.
EXCELENTE BLOG,
LA MUJER ESTA DIVIDIDA ENTRE EL EXITO PROFESIONAL Y LA EDUCACION DE LOS HIJOS
SE HABLA DE TIEMPO DE CALIDAD???... SIN EMBARGO PARA OBTENER UN PUESTO GERENCIAL ( Y YA NI SIQUIE ERA ESO) DEBES RENUNCIAR A TU VIDA PERSONAL Y LOS HIJOS QUIEN LO CUIDA, ENCAUSA, Y MOTIVA?, PUEDE SER LA SIRVIENTA, LA NANA O CUALQUIER FAMILIAR CERCANO.....ES UNA ERA COMPLEJA TANTO PARA EL HOMBRE COMO LA MUJER, EL TIEMPO NOS DARA LA RESPUESTA.
SI SOMOS SABIAS (OS) POSIBLEMENTE PODAMOS REVERTIR EL DESTINO QUE NOS AMENAZA CON LLEGAR EN UN TIEMPO NO MUY LEJANO.......
Estoy completamente de acuerdo y eso solo pasa en México, porque ser Gerente o Director en este país implica vivir en la empresa y no tener vida personal, además no dan puestos de esa índole a mujeres (y lo digo tal cual lo he escuchado)
NO, ELLA NO PORQUE TIENE HIJOS
NO, ELLA NO PORQUE ESTÁ JOVEN Y EN CUALQUIER MOMENTO SE NOS CASA,
Y es triste que un extranjero venga a reconocerle el trabajo a una, porque los machos mexicanos misóginos tienen miedo que una mujer les tumbe el puesto.
Comentarios
Un abrazo
En lo personal en la empresa donde laboro hay muy pocas mujeres gererentes, en mi área ninguna y la realidad es que si uno se la pasa mucho tiempo en la ofna. que es lo que regularmente requieren, poco tiempo hay para dedicar a los hijos y la mayoría de las mujeres prefieren dedicar unas pocas horas (2 o 3),que restan del día a los hijos, que vivir con estos horarios tan largos, actualmente los especialistas en familia precisamente eso mencionan que la sociedad se esta deteriorando porque poco tiempo se les dedica a los hijos y si hablamos que la familia es la base de la sociedad, a donde iremos a parar con horarios prolongados de oficina y poco tiempo para la familia, adicionando en ocasiones las distancias de 3 horas de trayecto entre la ida y el regreso.
En fin quizá es lo que uno ha estado atrayendo hasta hoy y habrá que buscar alternativas diferentes para ocupar puestos de mayor jerarquía e ingresos pero con un horario de ofna. más reducido.....
Gracias
LA MUJER ESTA DIVIDIDA ENTRE EL EXITO PROFESIONAL Y LA EDUCACION DE LOS HIJOS
SE HABLA DE TIEMPO DE CALIDAD???... SIN EMBARGO PARA OBTENER UN PUESTO GERENCIAL ( Y YA NI SIQUIE ERA ESO) DEBES RENUNCIAR A TU VIDA PERSONAL Y LOS HIJOS QUIEN LO CUIDA, ENCAUSA, Y MOTIVA?, PUEDE SER LA SIRVIENTA, LA NANA O CUALQUIER FAMILIAR CERCANO.....ES UNA ERA COMPLEJA TANTO PARA EL HOMBRE COMO LA MUJER, EL TIEMPO NOS DARA LA RESPUESTA.
SI SOMOS SABIAS (OS) POSIBLEMENTE PODAMOS REVERTIR EL DESTINO QUE NOS AMENAZA CON LLEGAR EN UN TIEMPO NO MUY LEJANO.......
NO, ELLA NO PORQUE TIENE HIJOS
NO, ELLA NO PORQUE ESTÁ JOVEN Y EN CUALQUIER MOMENTO SE NOS CASA,
Y es triste que un extranjero venga a reconocerle el trabajo a una, porque los machos mexicanos misóginos tienen miedo que una mujer les tumbe el puesto.