Todos hemos escuchado alguna vez de Oskar Schindler, o visto la película inspirada en su vida, en la que se retrata a un empresario alemán poderoso en tiempos de la segunda guerra mundial, que fue capaz de perderlo todo por salvar la vida de sus obreros judíos. Pues bien, no voy a hablarles de Schindler, que es punto y aparte en la historia de los judíos, voy a platicarles una historia menos conocida, de un empresario de origen semita, a quien parece ser que el espíritu de Schindler no le hizo mella.En nuestro país, casi todos hemos escuchado hablar de Isaac Saba Raffoul, ahora extinto, uno de los hombres más poderosos de México, quien en vida apareció media docena de veces en los listados de la revista Forbes, como uno de los hombres más ricos del mundo. Su emporio abarcaba desde laboratorios de medicinas hasta la industria de los textiles, e incluso, poco antes de su muerte, pretendió llevar a cabo la adquisición de la aerolínea Aeroméxico, la principal del país.Durante los años 60 y 70, su fortuna distaba mucho de lo que el día de hoy es Grupo Saba, y en el municipio de Poncitlán, Jalisco, para ser exactos, justo frente a la localidad de Cuitzeo, asentó una fabrica de textiles a principios de los 60´s, que vino a ser una de las tres mas importantes fuentes de trabajo para los naturales de la región, por supuesto, también de mi localidad. Era tal la reputación que tenía trabajar en esa empresa, que mi padre suele contarme una anécdota bastante curiosa, puesto que en aquellos días las prostitutas daban preferencias para bailar con aquel que trajera pendiendo de su bolsillo uno de los llaveros que se daban como distintivo anualmente en Industrias Ocotlán. Si bien es cierto que a pesar de ser regulados por medio de un sindicato, los trabajadores jamás gozaron de sueldos que se pudieran considerar demasiado altos, se trataba de un empleo seguro, que permitía solventar con mucha dignidad las necesidades de una familia promedio.La mayor maldición del obrero mexicano es una: hacerse viejo, no importa que esté en plenitud de facultades para llevar a cabo el trabajo para el cual fue contratado, si está “viejo” hay que deshacerse de el.Ese fue el caso del 90% de los trabajadores de Industrias Ocotlán, personal que incluso en algunos casos trabajó bajo las ordenes de Saba Raffoul más de 40 años de su vida, que entregó su salud para enriquecer los bolsillos del empresario, y que desde el año 2006 se encuentran en una huelga que no tiene para cuando resolverse.Los líderes de Grupo Saba, asesorados por sus Abogángsters, mañosamente comenzaron a ejercer presión sobre los trabajadores para lograr una “renuncia voluntaria”: el primer paso fue dejar de depositar los sueldos, aunque la fábrica seguía laborando; luego, les cortó la energía eléctrica, para con ello lograr que dejaran de asistir y argumentar abandono de trabajo. Luego, argumentaron que la empresa se encontraba en una terrible quiebra económica, ocasionada por la incursion de los textiles chinos en el mercado nacional, a precios Domping (de ganga). Los obreros siguieron en pie de lucha, y declararon la huelga, mismos que para poder sacar avante y recuperar lo que es legítimamente producto de su esfuerzo y trabajo de décadas, se han visto obligados a “botear” en la calle y a subsistir ellos junto con sus familias de los “donativos” en especie que les hacen llegar los comerciantes de la localidad. Créanme que es una verdadera tristeza ver a los otrora prósperos obreros, haciendo fila a las 9 de la mañana frente a la parroquia para conseguir un kilogramo de tortillas que les regalan los industriales de la masa de Ocotlán.Las leyes no las hicieron los obreros de Industrias Ocotlán, las leyes y los derechos por los cuales ellos pelean ya estaban ahí desde hace tiempo, y son iguales para todos. No es la primera vez que Grupo Saba se ve envuelto en un conflicto obrero, ya ha tenido dos experiencias anteriores de las que luego les hablaré. Los ocotlenses exigimos justicia, para ellos, para sus familias… ¿Dónde están las autoridades laborales? ¿Dónde esta la protección para los trabajadores, el motor de la sociedad?Señores de Grupo Saba, todos sabemos del poder que ejecutan, basta con darse cuenta que las acciones de sus obreros para lograr el respeto a sus derechos no salen en televisión, o con las declaraciones que Rafael Yerena Zambrano, de la CTM hizo en La Jornada en el mes de febrero de 2008, donde se veía a claras luces del lado de quien se encontraba, al decir que el hecho de que Grupo Saba tuviera lo suficiente para comprar Aeroméxico, no significaba que tuviera liquidez para indemnizar a sus trabajadores (¿?), ¿Acaso se va a hacer lo mismo que en la Fábrica Rio Grande, de El Salto, Jalisco?. Liquiden a esa gente, si no es de corazón, por lo menos por el recuerdo de que un día muchos de sus compatriotas también fueron obreros sin futuro y alguien por humanidad los salvo del exterminio. El matar de hambre al trabajador, también es un crimen.
COMO VEN, DESDE HACE TRES AÑOS, EN MI COMUNIDAD, HAY CIENTOS DE FAMILIAS A LAS CUALES NO SE LES PUEDE DESEAR FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO.
Muy Buen artículo. Siempre es bueno que alguien nos dé a conocer las cosas que no se ven PORQUE NO CONVIENE QUE SE VEAN O SEPAN.
Empresas como esta que mencionas son las que desgraciadamente dirigen la vida del país.
En 2006 quizás recuerdes que hubo un problema entre Televisa, TV Azteca y Grupo Saba, en donde las dos anteriores (Que irónico), denunciaban a traves de sus respectivos noticieros prácticas monopólicas por parte de Grupo Saba en el manejo de medicamentos.
Digo irónico puesto que estas televisoras y sobre todo Televisa monopolizan la televisión en México.
Es muy triste que mientras mucha gente se queda sin empleo o se muere de hambre estos tipos lo controlan todo.
En días pasados publiqué la primera parte de una serie de artículos que tienen que ver con esto y solamente 2 personas de Retos opinaron al respecto.
¿Así cómo vamos a lograr un cambio? ¿Cuándo vamos a lograr que nuestros gobernantes o mejor dicho "NUESTROS EMPLEADOS" nos traten con respeto?
Aquí y ahora; En momentos como estos es cuando se requiere del apoyo de las mujeres mexicanas. Ojalá y para estas cuestiones se unieran de la misma manera que lo hicieron cuando la canción de Alejandro Fernández.
Mientras más se comuniquen unas a otras estos hechos, más rápido podremos ver cambios en nuestro país.
Hola amiga:
Acabo de leer tu comentario sobre industrias ocotlán,es triste saber que éstas cosas pasan en nuestro país,porque todos merecemos que nos paguen por el trabajo que desempeñamos.Además somos un país que ha dado asilo a muchos extranjeros y viven tranquilamente aquí, y aunque proporcionen empleos,tienen la obligación de pagar lo que le corresponde a cada trabajador, aunque no sé mucho de éste tema,lo considero injusto pàra las personas que ya están grandes y merecen tener una vida y una vejez digna, despues de haber entregado su juventud y su trabajo a una empresa.
Gracias por los temas tan variados que comentas y me gusta leer lo que escribes,y me da gusto saber de personas que vivieron en Acapulco, dale un saludo a tu papá de mi parte y a ti te agradezco de todo corazon por ser mi amiga y por lo que escribes.
Te deseo que todos tus sueños se vuelvan realidad y que gozes de salud para disfrutar ésta Navidad y Año Nuevo al lado de tus seres queridos,llena de amor y de felicidad,por que eres una hermosa persona.Recibe un gran abrazo desde Acapulco de tu amiga: Liz
En varias empresas nos tienen de los pelos, porque hacen lo que se les viene en gana, ya que necesitamos trabajo. En donde yo estaba antes, firmas tu renuncia desde que te contratan, no te pagan dias festivos mas que con descansos, etc.
Respondiendo a tu pregunta, Isaac Saba Raffoul, murio de cancer en el mes de julio de 2008, obviamente tiempo despues del inicio de la huelga, y tengo entendido que quien se hace cargo de sus negocios es su hijo Moises, por medio de una persona moral llamada Grupo Saba.
Saba Raffoul fue un excelente HOMBRE DE NEGOCIOS, mas no lo considero un buen empresario. Es verdad que dio muchas fuentes de empleo, viendo por supuesto tambien su propio beneficio. Industrias Ocotlan durante la década de los 80 ya se habia visto envuelta en un conflicto obrero debido al no respeto a sus derechos laborales, en aquel tiempo, gracias a las gestiones del sindicato y a la disposicion de la autoridad laboral, se llegó a una solución, que Saba Raffoul acepto debido en parte a sus propios intereses. Además, la cuestión central no essta en abrir una fuente de trabajo ssino en mantenerla o en su defecto, respetar los derechos de los trabajadores, nada mas, sobre todo cuando se tienen a disposicion mas de 1800 millones de dolares segun la Forbes.
Aqui se llegó a una huelga por un pequeño motivo, Saba quiso aplicar una "renuncia amañada", la ley en México contempla supuestos en los que se presupone una renuncia, tales como el "abandono de trabajo", que es cuando un empleado deja de asistir consecutivamente durante dias a su empleo.
¿por qué?
cuando te despiden, lo minimo a lo que tienes derecho es a reclamar:
* 90 dias de salario, por indemnización
* prima de antiguedad, doce dias por año trabajado
* Percepciones no otorgadas en tiempo y forma (por ejemplo los salarios que Saba Raffoul ya les habia dejado de pagar y que estaban devengados)
* y tus proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Estos conceptos varian de acuerdo, en este caso a lo establecido en el contrato colectivo de trabajo.
En el caso de la renuncia, solo tienes derecho a que se te liquiden los proporcionales de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional, lo que logicamente deriva en un perjuicio economico para los obreros.
Ellos no estan reclamando mas que una cosa, el respeto a lo que ganaron durante en algunos casos, mas de 40 años. Y creo que cualquiera en su lugar lo haría, tan solo, como lo mencionas, por el derecho a una vejez digna.
Da mucha angustia lo que escribes porque es una pena muy grande ver a gente grande que después de haber trabajado tanto no tenga por lo visto ni derecho a Pensión o Jubilación.
Aun así no sirve de nada la lástima sino el plantearse el problema lo mas objetivamente posible por eso te escribo mi opinión al respecto también que es solo la formulación de varias preguntas a lo que escribiste aquí:
Si el fundador fue el Sr. Isaac Saba Raffoul y ahora extinto, ¿a quien dejo la empresa o quienes manejaron después de el la empresa?
Al parecer por lo que leí aquí el Sr. Isaac Saba fue un excelente empresario que dio muchos lugares de trabajo.
Y al parecer también después de su muerte hubo mal manejo de la empresa y de adaptarse a nuevos cambios como también pudo ser a la “Globalización”.
En México según se como en todo el mundo hay:
a. Ley Federal de trabajo que regula todas estas situaciones
b. Cada trabajador despedido tiene derecho a una indemnización por cada año, creo 30 días de sueldo, etc.
c. Hay sindicatos que tienen que velar que los dueños de las fábricas cumplan con las leyes.
d. Hay oficinas de Conciliación de Trabajo que citan a los trabajadores para que se concilien las partes, Trabajador (Obrero) y La Empresa.
Por otro lado no entendí bien si era un despido con mañas o huelga porque las dos al mismo tiempo seria contradictorio
1. Si la empresa se declara en bancarrota un juzgado pone a un perito liquidador que vela por los derechos de:
• los trabajadores como primero
• cajas sociales
• fisco
• y luego por los otros acreedores.
2. Deben tratar de mantener la empresa y el Liquidador tiene como primera obligación mantener la máxima cantidad de lugares de trabajo para sanear la empresa y a la demás gente se le indemniza.
Por otro lado si hay Huega se hace con apoyo del sindicato y obviamente la huelga tiene que tener una meta o misión. Ejemplo: más salarios, damnificaciones por despido, etc.
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Muy Buen artículo. Siempre es bueno que alguien nos dé a conocer las cosas que no se ven PORQUE NO CONVIENE QUE SE VEAN O SEPAN.
Empresas como esta que mencionas son las que desgraciadamente dirigen la vida del país.
En 2006 quizás recuerdes que hubo un problema entre Televisa, TV Azteca y Grupo Saba, en donde las dos anteriores (Que irónico), denunciaban a traves de sus respectivos noticieros prácticas monopólicas por parte de Grupo Saba en el manejo de medicamentos.
Digo irónico puesto que estas televisoras y sobre todo Televisa monopolizan la televisión en México.
Es muy triste que mientras mucha gente se queda sin empleo o se muere de hambre estos tipos lo controlan todo.
En días pasados publiqué la primera parte de una serie de artículos que tienen que ver con esto y solamente 2 personas de Retos opinaron al respecto.
¿Así cómo vamos a lograr un cambio? ¿Cuándo vamos a lograr que nuestros gobernantes o mejor dicho "NUESTROS EMPLEADOS" nos traten con respeto?
Aquí y ahora; En momentos como estos es cuando se requiere del apoyo de las mujeres mexicanas. Ojalá y para estas cuestiones se unieran de la misma manera que lo hicieron cuando la canción de Alejandro Fernández.
Mientras más se comuniquen unas a otras estos hechos, más rápido podremos ver cambios en nuestro país.
Un Abrazo
Acabo de leer tu comentario sobre industrias ocotlán,es triste saber que éstas cosas pasan en nuestro país,porque todos merecemos que nos paguen por el trabajo que desempeñamos.Además somos un país que ha dado asilo a muchos extranjeros y viven tranquilamente aquí, y aunque proporcionen empleos,tienen la obligación de pagar lo que le corresponde a cada trabajador, aunque no sé mucho de éste tema,lo considero injusto pàra las personas que ya están grandes y merecen tener una vida y una vejez digna, despues de haber entregado su juventud y su trabajo a una empresa.
Gracias por los temas tan variados que comentas y me gusta leer lo que escribes,y me da gusto saber de personas que vivieron en Acapulco, dale un saludo a tu papá de mi parte y a ti te agradezco de todo corazon por ser mi amiga y por lo que escribes.
Te deseo que todos tus sueños se vuelvan realidad y que gozes de salud para disfrutar ésta Navidad y Año Nuevo al lado de tus seres queridos,llena de amor y de felicidad,por que eres una hermosa persona.Recibe un gran abrazo desde Acapulco de tu amiga: Liz
En varias empresas nos tienen de los pelos, porque hacen lo que se les viene en gana, ya que necesitamos trabajo. En donde yo estaba antes, firmas tu renuncia desde que te contratan, no te pagan dias festivos mas que con descansos, etc.
Respondiendo a tu pregunta, Isaac Saba Raffoul, murio de cancer en el mes de julio de 2008, obviamente tiempo despues del inicio de la huelga, y tengo entendido que quien se hace cargo de sus negocios es su hijo Moises, por medio de una persona moral llamada Grupo Saba.
Saba Raffoul fue un excelente HOMBRE DE NEGOCIOS, mas no lo considero un buen empresario. Es verdad que dio muchas fuentes de empleo, viendo por supuesto tambien su propio beneficio. Industrias Ocotlan durante la década de los 80 ya se habia visto envuelta en un conflicto obrero debido al no respeto a sus derechos laborales, en aquel tiempo, gracias a las gestiones del sindicato y a la disposicion de la autoridad laboral, se llegó a una solución, que Saba Raffoul acepto debido en parte a sus propios intereses. Además, la cuestión central no essta en abrir una fuente de trabajo ssino en mantenerla o en su defecto, respetar los derechos de los trabajadores, nada mas, sobre todo cuando se tienen a disposicion mas de 1800 millones de dolares segun la Forbes.
Aqui se llegó a una huelga por un pequeño motivo, Saba quiso aplicar una "renuncia amañada", la ley en México contempla supuestos en los que se presupone una renuncia, tales como el "abandono de trabajo", que es cuando un empleado deja de asistir consecutivamente durante dias a su empleo.
¿por qué?
cuando te despiden, lo minimo a lo que tienes derecho es a reclamar:
* 90 dias de salario, por indemnización
* prima de antiguedad, doce dias por año trabajado
* Percepciones no otorgadas en tiempo y forma (por ejemplo los salarios que Saba Raffoul ya les habia dejado de pagar y que estaban devengados)
* y tus proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Estos conceptos varian de acuerdo, en este caso a lo establecido en el contrato colectivo de trabajo.
En el caso de la renuncia, solo tienes derecho a que se te liquiden los proporcionales de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional, lo que logicamente deriva en un perjuicio economico para los obreros.
Ellos no estan reclamando mas que una cosa, el respeto a lo que ganaron durante en algunos casos, mas de 40 años. Y creo que cualquiera en su lugar lo haría, tan solo, como lo mencionas, por el derecho a una vejez digna.
Gracias Martha, te quiero mucho
AK
Da mucha angustia lo que escribes porque es una pena muy grande ver a gente grande que después de haber trabajado tanto no tenga por lo visto ni derecho a Pensión o Jubilación.
Aun así no sirve de nada la lástima sino el plantearse el problema lo mas objetivamente posible por eso te escribo mi opinión al respecto también que es solo la formulación de varias preguntas a lo que escribiste aquí:
Si el fundador fue el Sr. Isaac Saba Raffoul y ahora extinto, ¿a quien dejo la empresa o quienes manejaron después de el la empresa?
Al parecer por lo que leí aquí el Sr. Isaac Saba fue un excelente empresario que dio muchos lugares de trabajo.
Y al parecer también después de su muerte hubo mal manejo de la empresa y de adaptarse a nuevos cambios como también pudo ser a la “Globalización”.
En México según se como en todo el mundo hay:
a. Ley Federal de trabajo que regula todas estas situaciones
b. Cada trabajador despedido tiene derecho a una indemnización por cada año, creo 30 días de sueldo, etc.
c. Hay sindicatos que tienen que velar que los dueños de las fábricas cumplan con las leyes.
d. Hay oficinas de Conciliación de Trabajo que citan a los trabajadores para que se concilien las partes, Trabajador (Obrero) y La Empresa.
Por otro lado no entendí bien si era un despido con mañas o huelga porque las dos al mismo tiempo seria contradictorio
1. Si la empresa se declara en bancarrota un juzgado pone a un perito liquidador que vela por los derechos de:
• los trabajadores como primero
• cajas sociales
• fisco
• y luego por los otros acreedores.
2. Deben tratar de mantener la empresa y el Liquidador tiene como primera obligación mantener la máxima cantidad de lugares de trabajo para sanear la empresa y a la demás gente se le indemniza.
Por otro lado si hay Huega se hace con apoyo del sindicato y obviamente la huelga tiene que tener una meta o misión. Ejemplo: más salarios, damnificaciones por despido, etc.