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En un mundo globalizado, la capacidad para relacionarnos positivamente con los demás, cobra especial relevancia, porque hoy se estructuran equipos en escuelas y empresas para generar un trabajo colaborativo que las conduzca a la consecución de objetivos. Sin embargo, la integración de un equipo no es tarea fácil ya que se generan unidades a partir de caracteres distintos, historias de vida diversas, percepciones personales del entorno, formaciones profesionales específicas, talentos determinados…en fin que hay que generar una estrategia para lograrlo.

Un factor fundamental para que este propósito se vea traducido en una realidad, es la voluntad, la disposición para integrarse a un grupo, más o menos numeroso de individuos, con los que habrá que compartir, cooperar, comprender, trabajar y, en general, dar. Dar, es la palabra clave de la relación que surge en equipos de alto desempeño, porque cada integrante está dispuesto a compartir su saber y su experiencia, a entregar su tiempo y a poner sus habilidades o destrezas al servicio de los demás en pro del objetivo común.

Es por todo esto, que te invito a reflexionar si eres bueno trabajando en equipo. Responde con sinceridad: ¿te sientes seguro de quién eres y de lo que puedes dar? Porque nadie da lo que no tiene. Un primer paso para formar parte de un equipo exitoso es conocerte bien, llevar un recuento de tus fortalezas y debilidades para poner las primeras al servicio de la tarea a realizar, mientras trabajas en las segundas, con el fin de transformarlas en elementos a favor.

Un segundo momento es tener conciencia de la fase de desarrollo en la que se encuentra el equipo al que te integras. Probablemente ya pasaron por el reconocimiento inicial, la búsqueda de afinidades y las luchas de poder para definir sus roles; en tal caso, tu capacidad de adaptación será una fuerza importante para no desequilibrar a los integrantes y fluir con el equipo. Si se trata de un equipo de reciente formación, es necesario que sepas que atravesarán todas las fases mencionadas hasta llegar a su nivel de productividad y alto desempeño.

Otro factor por considerar es su nivel de autonomía. ¿Saben organizarse para tomar decisiones y ejecutar las tareas? ¿Necesitan siempre de la presencia de un jefe que esté presente para guiarlos? ¿Está bien visto en la empresa que sea un equipo autodirigido? El nivel de madurez del equipo aunado a las políticas organizacionales, son básicos para entender el papel que juegas en esa agrupación; por eso es muy importante observar y escuchar antes de mostrarte proactivo y empujar los cambios; puede ser que encuentres gran resistencia.

Y un elemento más, ¿Confías en la gente? Ya que gran cantidad de equipos fracasan porque cada integrante cree que sólo él sabe hacer las cosas bien y pretende anular las iniciativas de los compañeros. Ser parte de un equipo es reconocer que cada uno tendrá su forma de hacer las cosas y el hecho de que no coincida con la tuya, no implica que esté equivocado. Identifica en ti el modelo de personalidad que predomina en tu comportamiento; para esto, te puede ser de utilidad el Modelo DISC, que ubica en los equipos a personas Dominantes, que son ejecutoras, resolutivas, organizadoras…pero que también llegan a ser impositivas e intolerantes; a individuos Influyentes, porque son excelentes publirreacionistas, investigadores, consiguen lo que se proponen, le caen bien a la gente…pero que también pudieran llegar a ser distraídos en cuanto al objetivo y poco aterrizados. Hay en los equipos integrantes Serenos que son excelentes mediadores, amantes de la armonía, tolerantes y reservados…quienes llevados a su extremo negativo pueden ser evasivos e indolentes. Por último, encontramos a los Concienzudos, que se llevan muy bien con la tecnología y los números, llevan el conteo del tiempo que falta para entregar el proyecto, son exigentes con los detalles, entre muchas de sus cualidades. En cuanto a sus defectos, son poco participativos, no les interesa cultivar las relaciones interpersonales y llegan a ser soberbios. ¿Con qué personalidad te identificas? ¿Qué tendrías que hacer para insertarte con éxito en un equipo de trabajo?

Suerte con ello!!